Tips: voorbereiding op assessments
of bij het samenstellen van je portfolio. Tijdens een Assessment kan het criteriumgericht interview (= CGI) worden ingezet.
Dit als hulpmiddel bij de het beoordelen en Erkennen van Verworven Competenties (= EVC)
Bij een criteriumgericht interview wordt vaak de zogenaamde STARR interview methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie) ingezet. Deze methode gaat ervan uit dat de deelnemer snel het gedrag – dat hij in het recente verleden heeft vertoond – opnieuw zal vertonen wanneer hij een vergelijkbare situatie meemaakt.
In een gesprek volgens de STARR interview-methode komen bijvoorbeeld de volgende vragen aan de orde:
Situatie
- Beschrijf de situatie eens?
- Wie waren de betrokkenen?
- Waar speelde het zich af ?
- Wat was de aanleiding?
Taak:
- Wat was je taak in de situatie?
- Wat was je doel?
- Wat was je voornemen?
- Wat werd er van je verwacht?
- Wat moest je doen?
- In de genoemde situatie was ik verantwoordelijk/ heb ik uitvoering gegeven aan….
Actie
- Wat heb je daadwerkelijk gedaan?
- Hoe heb je dat aangepakt?
- Wat dacht je, wat zei je, wat zag je voor je?
- Wat was precies jouw aandeel/inbreng/rol?
Resultaat
- Wat was het gevolg van je actie?
- Wat was het resultaat in die situatie?
Reflectie
- Wat ga je ermee doen?
- Hoe kijk je erop terug?
- Welke conclusies trek je hieruit?
- Wat heb je ervan geleerd?
- Wat zegt dit over jouw competenties in de genoemde situatie?